материальные затраты на рождения ребенка

Mary, я бы не взял на работу маму с маленьким ребенком.

Sceapt, извини за любопытство, а ты уполномочен сейчас кого-то нанимать? То есть ты в курсе о чем речь, или просто "если бы, то я бы"? А на какую должность, в какой сфере деятельности ты бы не взял?

Зависит от характера работы.

bender, всё-таки большинство работают не дома, не так ли?

С такими шовинистскими наклонностями я бы не взял Sceaptа на работу :mellow:

у нас в компании молодые мамы работают по полдня, что не мешает им прекрасно справляться с работой.

Mary, нет, не уполномочен, у меня другое направление в организации, иногда дополнительно общаюсь с человеком при устройстве, если его работа связана с моей.

bender, а можно узнать должности этих самых мам на половину дня?

Sceapt, у меня подруга программист, ее выманивали на работу весь декретный отпуск, вышла на пол-дня.
я тоже собиралась, но бабушка не сможет сидеть с ребёнком постоянно, няню брать не выгодно тогда совсем, ждем садика

Название должностей ни о чем не скажут ибо своя специфика работы. В общем - работа с бумагами, электронной почтой, коммуникация с разными городами.

Dianka, тут есть расхождение некоторое, она УЖЕ работает в организации, а мы сейчас говорим про принятие на работу. Это две большие разницы.

Sceapt, ну тогда по твои представлениям нельзя брать на работу любых женщин детородного возраста, вдруг забеременеет :unknw:

Dianka, можно сказать и так. Просто когда к нам приходят девушки 23-27 лет, полгода замужем и глядя в глаза говорят что вы что, я детей до 30 не хочу и через полгода радуют работодателя справкой. Я не навязываю свою точку зрения, я просто высказываю мнение.

У нас когда был набор 5 лет назад очень подозрительно относились при приеме девушек. Ибо работа серьезная и сотрудник, сваливший в декрет, создает очень много проблем для окружающих.

Sceapt, а причем тут дома, не дома? если ты говоришь, что с 3х лет есть садик, то какие проблемы? У нас куча женщин с маленькими детьми, да не с одним, работают фултайм.
В чем ты видишь проблему, для меня загадка. Больничный? При правильной организации труда нет проблемы заменить сотрудника на некотрое время, вообще никакие процессы не должны быть завязаны на одну личность, в крайнем случае, ряд вопросов можно решить удаленно, благо в современном мире это несложно. Кроме того, когда сотрудник на больничном, работодатель имеет право не выплачивает ему полный оклад и не платит за эти дни ЕСН. Ну и опять же, при выборе квалифицированного сотрудника с дитем, против менее квалифицированного без дитя, выигрывает первый.
В общем, откаызваясь брать девушку на работу, по причине наличия маленьких детей, работодатель просто расписывается в собственной несостоятельности и неумении организовать рабочий процесс.

bender, именно это я и хочу донести. Работа на удаленке даёт несколько больше свободы, но далеко не каждую работу можно делать по удаленке. Судя по тому что ты написал про сотрудника можно сказать что это офис-менеджер или нечто подобное, т.е. работа не сверх квалифицированная и на подхвате её могут делать другие сотрудники.

Mary, гладко было на бумаге... садик и раньше может быть, с 2х, но пока ребенок переболеет всеми общественными болезнями(краснухи-ветрянки и т.д. и т.п), не говоря про то что могут быть свои, да и мама не железная, ребенок всё равно стресс и выматывает, а значит в дальнейшем и у мамы здоровье тоже ослабнет, вы проклянёте всё на свете.

Работа квалифицированная и очень специфическая. Заказчики крупные зарубежные компании. И каждый сотрудник прикреплен к своему проекту.

Могу сказать что повезло, часто мамаши сидят с ребенком и до 3х лет, до 1.5 очень немногие выходят на работу, т.к. ребенка нужно с кем-то оставлять, т.е. либо няня, либо бабушки-дедушки. У меня так одна знакомая после универа вышла замуж, мне все уши протрещала что ребенок только ближе к 30, когда будет уже карьера и т.д., пошла на работу и буквально через небольшой промежуток времени забеременнела, причем там не всё просто проходило и она уходила на больничный, потом рожала, отпуск по уходу, в итоге сейчас она сидит дома с малышом и на работу даже не думает выходить, мол у меня ребенок, его нужно растить и воспитывать, пока платят на работе, буду сидеть с ребенком. З.Ы. очередь в садик получилась примерно к 5 годам, т.к. поздно спохватились.

До 3 лет сохраняется рабочее место. Так бы может и больше некоторые сидели ).

+100500

Пока что-то не наблюдаю, чтобы наше начальство кого-то прокляло. Наоборот, утренники для детишек сотрудников организуют, летние лагеря
И да, мы тут не бумажки перекладываем, а занимаемся достаточно высокоинтеллектуальным трудом.

Я как раз думаю, что оценивать женщину как сотрудника по наличию детей, это все равно как считать, что смена времен года очень сказывается на работе, потому что и то и другое естественный процесс.

bender, ага, т.е. и серьезный специалист не пойдёт на эту должность, т.к. через 1.5/3 года его попросят(конечно могут и оставить) и уволить нельзя, с беременной и в отпуске по уходу за ребенком с работником, по сути, ничего сделать невозможно. Я не говорю что это плохо, но когда цель получение максимальной прибыли из деятельности сотрудника...

Mary, а можно узнать численность организации? Одно дело 300 человек, другое 30.

Sceapt, примерно 1200