Re: re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Это не оффтоп, а по существу. В Смоленске такие суммы наврядли будут платить.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Zubr, соц. пакет у вас какой? Какие перспективы для специалистов, которые постоянно повышают свой уровень квалификации?
Zubr, соц. пакет у вас какой? Какие перспективы для специалистов, которые постоянно повышают свой уровень квалификации?
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Как я и написал, оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, премии, повышение по служебной леснице, и повышение заработоной платы, все зависит только от Вас.
Re: re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Это вода. Конкретика надо. Что включает в себя соц. пакет (для каждой организации это по разному.), на основании чего премии, что подразумевается под повышением по служебной лестнице и отчего зависит повышение заработной платы? Например, там где я сейчас работаю повышение зп идет от уровня квалификации + от уровня инфляции в стране + еще много разных +. ЗЫ. На Ваш микс требований, я(как программист) минимум запросил бы 20к в месяц.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Не расстраивайся в социальный пакет входит губозакатывательная машинка. Граждане, ну вы, наверное, понимаете, что $2000 за Оракл в Москве - это не за знание слова "Oracle", не за умение запустить инсталлятор и создать в нем базу и даже не за умение строить деревья с помощью тамошнего хитрого SQL-запроса. Не думаю, что Этне нужна от вас тонкая настройка SQL-сервера по производительности. В дальшейшем работодателям рекомендую конкретнее описывать, что означает "знание Oracle, Interbase и Delphi". И, желательно, какие из этих "знаний" критичные, а какие-нет. Но 8000 - это все-таки нескромно, нет
Re: re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Психологические тесты - филькина грамота. У меня очень много знакомых психологов, разного уровня. По их просьбе проходил очень много тестов. 90% тестов ни на йоту не приближались к действительности. Тесты ни коим образом не учитывают всех тех мелочей, которые могут возникнуть при той или иной ситуации, а эти мелочи очень хорошо влияют на мотивацию действий.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Понимаем, отсюда и вопрос, чего хотят за 500$ Из чистого любопытства... В общем видимо все-таки основа Delphi + Interbase, а Oracle на всякий случай
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Ну и дальше пооффтоплю, раз уж начал. Следует понимать, что на форуме тусуется практически только 2 категории людей: студенты без работы или с левыми подработками (меньшинство), всякого рода трудоустроенные люди, с зарплатами, опытом и прочими бонусами (большинство). И когда работодатель размещает тут вакансию в стиле. "Большой, перспективной компании на работу требуются сотрудники. Справки по тел. 555-555", надо понимать, что народу, который позвонит по номеру, чтобы все узнать, тут считанные единицы. И сильно врядли так совпадет, что это будут именно те люди, что нужны компании. Поэтому в вакансии лучше сразу указывать, что это за компания, чем занимается, на какую позицию требуется специалист и чем планируется его занять, сколько денег выделило начальство на эту вакансию. Ибо когда оглашают вилку от 8000 до 16000, или, тем более, "зарплата по результатам собеседования", невольно задумаешься, либо компания готова взять абы кого и съэкономить, или хочет надуть работника, всучив ему меньшую, чем было запланировано, зарплату. Ни разу на базаре не видел ценников 1 кг - 30-50 руб.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Zubr, у работодателей наблюдается тенденция нагружать своих служащих выполнением работы непредусмотренной по договору(должностной инструкции). При это не доплачивая ничего или доплачивая копейки. Как у Вас с этим делом обстоит?
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф 1. Соц. пакет в себя включает: оформление по ТК РФ, т.е. оформление трудовой книжки, пенсионные отчисления, абсолютно чистая з.п. , регламентированный рабочий день, оплачиваемые отпуска, организация досуга (спортивные игры во время перерывов, посещение спортивного зала после рабочего дня за счет фирмы, организация корпоративных праздников), медицинская страховка, сверхурочные оплачиваются в двойном размере. 2. Заработная плата: Программисты: Инженер 3ей категории (человек прошедший испытательный срок удовлетворяющий минимальным требованиям по знаниям в своей области) - до 8000. Инженер 2-ой категории (человек готовый к выполнению самостоятельных заданий знающий технологию) - от 8000 - 11000 Инженер 1-ой категории (человек способный выполнить любую поставленную задачу по имеющемуся решению) - от 11000 - 14000 Ведущий сотрудник 2-ой категории (человек способный проводить самостоятельно работы по определенному проекту с управлением инженерами 1 - 3 категории, фактически руководитель проекта) - от 14000 - 16000 Ведущий сотрудник 1-ой категории (от ведущего сотрудника 2-ой категории отличается большей возложенной на него ответственностью + опыт) - от 16000 до пределов разумного. Начальник сектора (руководитель группы людей занимающихся разработкой в определенной области) - от 18000 и т.д. (такой вакансии сейчас нет, но это является перспективой карьерного роста) Сопровождение: Распределение категорий и заработной платы такое же, как и у программистов. Внедрение: Инженер 3ей категории (человек прошедший испытательный срок удовлетворяющий минимальным требованиям по знаниям в своей области) - до 9000. Инженер 2-ой категории (человек готовый к выполнению самостоятельных заданий знающий технологию) - от 9000 - 12000 Инженер 1-ой категории (человек способный выполнить любую поставленную задачу по имеющемуся решению) - от 12000 - 15000 Ведущий сотрудник 2-ой категории (человек способный проводить самостоятельно работы по определенному проекту с управлением инженерами 1 - 3 категории, фактически руководитель проекта) - от 15000 - 17000 Ведущий сотрудник 1-ой категории (от ведущего сотрудника 2-ой категории отличается большей возложенной на него ответственностью + опыт) - от 17000 до пределов разумного. Начальник сектора (руководитель группы людей занимающихся разработкой в определенной области) - от 18000 и т.д. (такой вакансии сейчас нет, но это является перспективой карьерного роста) Квалификационные требования: Программисты: Знание Delphi – работа с БД, Interbase, Oracle – умение строить оптимальные SQL запросы Внедрение и Сопровождение: Знание ОС семейства Windows полностью, на уровне администратора Знание сетевых технологий – настройка основных сетевых служб, базовые знания протоколов и их взаимодействия, опыт администрирования сетей и администрирования серверов баз данных приветствуется. Коммуникабельность, умение объяснять.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Теперь по поводу, сколько человек требуется. Мы работаем на очень крупных заказчиков, которые с каждым годом увеличивают перечень задач. В связи с этим требуется программистов 25 человек, специалистов сопровождения 2 человека, внедрения тоже пока 2 человека. Есть вакансия системного администратора в Московском офисе, заработная плата от 18000 + предоставляется жилье (отдельная квартира).
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Если Вас заинтересовала должность програмиста и Вы можете решить это задание, присылайте его со своей контактной информацией или еще лучше с резюме по адресу hr@etna-it.ru Задание: Разработайте приложение «Предприятие», обладающее следующими характеристиками: 1. Для хранения данных используется сервер InterBase 6.0.x 2. В базе данных хранятся сведения о подразделениях и работниках на некотором предприятии. Как минимум, для каждого подразделения должно храниться наименование, для каждого работника – ФИО и его принадлежность некоторому подразделению. 3. Подразделения образуют иерархию с заранее неизвестной глубиной. Самый верхний узел иерархии – предприятие. 4. Обеспечивается уникальность наименований подразделений и ФИО работников. 5. Для подразделений предусматривается: создание и редактирование подразделения с указанием его наименования и положения в иерархии подразделений; удаление подразделения. Для верхнего узла (предприятия) предусматривается защита от удаления и изменения положения в иерархии. 6. Для работников предусматривается: создание и редактирование работника с указанием его ФИО и принадлежности к подразделению; удаление работника. Каждый работник должен принадлежать только одному подразделению. 7. Интерфейс построен в соответствии со схемой: 7.1. На главной форме размещается дерево TTreeView подразделений и таблица TDbGrid работников 7.2. При перемещении по дереву подразделений в таблице работников отображаются только работники, приписанные текущему выбранному подразделению 7.3. Для создания/редактирования подразделения использовать отдельную форму 7.4. Для создания/редактирования работника использовать отдельную форму 7.5. Кнопки на главной форме – по усмотрению разработчика 8. Предусматривается формирование отчета (в произвольной форме) со списком работников выбранного подразделения. Отчет формировать либо как документ HTML либо как документ Microsoft Word (по выбору разработчика). 9. Приложение поддерживает многопользовательскую работу с базой данных. 10. Используются только компоненты и модули, входящиеся в комплект Delphi 11. Для работы с БД используется технология BDE 12. Структура БД предоставляется в виде SQL-скрипта 13. Контрольная компиляция проекта будет производиться в Delphi 7
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Zubr, в том и дело, что я на собеседование и не пошел, хотя вы и позвонили после тестов. Ибо имел счастье пообщаться с бывшими и текущими вашими сотрудниками.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Наша компания заинтересованна в найме высококвалифицированных и высокооплачиваемых сотрудников, к сожалению как я уже говорил, в Смоленске коих найти достаточно трудно, тем более в таком количестве. P.S. На бзаре Вы видите за что платите.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Интересная у вас позиция. Высокооплачиваемые сотрудники - с зарплатой 8-18 т.р.?? И при этом еще и высококвалифицированные?
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Tr1aL, А Вы спрашивали у них почему они бывшие, и почему нынешние сотрудники, если у нас так "плохо" уходить не собираются. В любом случае все требования и условия я изложил и думаю, что я владею информацией гораздо больше нежели Вы. Уволенных сотрудников можно пересчитать по пальцам и увольнение каждого было связано с вполне адекватной причиной, которую при разговоре с Вами ваши знакомые могли и не огласить По поводу "плохо" у нас или "хорошо", у каждой организации есть свои особенности и свои проблемы. Идеальных, для всех, работодателей не бывает. Так же как и Вы не можете идеально подходить любой организации. В связи с этим, на любой работе могут возникать проблемы которые нужно уметь решать, а не убегать от них с помощью различных способов. И ко всему прочему, организация это в первую очередь коллектив который может принять Вас, а может и нет.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Какая, по Вашему мнению (в Смоленске) должна быть заработная плата у квалифицированного сотрудника, и если не секрет кем Вы работаете и сколько же Вы зарабатываете? (лично самому интересно). Сколько Вы знаете компаний, занимающихся разработкой ПО в Смоленске и какой у них уровень зарплаты.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Zubr, спасибо за почти подробный ответ. Заглянул на Ваш сайт, раздел вакансий (http://www.etna-it.ru/vakan.phtml). Желания переходить к Вам у меня не возникло, как по финансовым соображениям, так и плане перспектив.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Еще хотелось бы добавить по поводу Внедренцев, на личные нужды в командировке выделяется по 1000 руб. в день за них не нужно отчитываться, проест и проживание полностью оплачивается компанией. Частота командировок – 3 недели в два месяца, длительность каждой командировки обычно не превышает 5 рабочих дней.
Re: re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Сайт находится в процессе разработки, а это старая не обновленная версия, всю актуальную информацию я изложил здесь.
re:фТЕВХАФУС УРЕГЙБМЙУФЩ йф Zubr, сути не меняет. Знание Оракла и умение администрирования его в кластерной среде из спарков за 8-18к никто продавать не будет. А уж тем более с программированием под сие дело для крупных компаний. Работа с крупными компаниями подразумевает достойное вознаграждение, ибо от качества разработанного ПО зависит репутация компании.
