Соискателям работы

да-да, конечно. вот потом и "менагеры" полжизни "семечками проторговавшими" каким то чудом, например, медицинским оборудованием "торгуют" - схемы же те же самые

в магнит)

Ну да. Которые потом по деревням ездят и чудодейственные дивайсы старушкам продают (здесь: впаривают). Причем не водилы, а те, кого они возят.
Вакансии типа:
"Требуются молодые (здесь: дураки) и энергичные люди в быстрорастущую (здесь: быстрообогащающую ее владельцев) компанию".

а ни кто не угрожает!в прокуратуре заявление есть!!!! :acute:

главное-наличие личного авто ))))))))

этого никто не отменял)

магнит?не спасибо

Часы работы какие у магазина сабжевого??

:sorry:

чем конкретно он торгует?

кого?

Тогда сеть магазинов Фортуна ))))

всякая фигня из китая!скоро завезут однор посуду!

да цены там низкие!но....!!!продают дрели и гарантия 3года!ага найди его через 2 года!!

микей,фортуна.сота-текучка

Весь ассортимент пр-ции Ермак, Трамонтины много, топоры, компрессоры для машин, ключей много, ножей, отвёрток, посуды, сковородки, кастрюли, подставки т.п.

да это все есть!но если честно ломается быстро!отвертки точно!пледы которые в темноте светяться!!!

Ермака отвёртка 6х75 работает с первого дня открытия магазина и хотя и китайская, но видно, что хорошая, все грани как новые, одним словом надпись хром-ванадий на ней она подтверждает. Китай бывает разный...

с люминофорами что ли?

Есть несколько моделей пледов:
-со встроенной мигалкой для полиции
- вариант для дискотеки со встроенными стробоскопами
- для романтически настроенных врсия "звездное небо"

бред какой то

Лэйзи, бойся)

Просто тэстим новый магазин.

да, работодатель обязан заключить трудовой договор с работниками. если такой договор не заключен, то нафига вы работали тогда там? что это за ерунда месяц работать якобы на испытательном сроке т.е. задарма... не предполагали, исход?

уровень зарплаты вы точно не докажете в прокуратуре... а доказать наличие трудовых отношений можно... как ранее Маруся правильно написала... свидетельские показания и тд и тп. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру... + прикладывайте распечатку телефонных звонков.

вот сейчас этот работодатель зашевелится... ща у него проверят кадровое делопроизводство... как минимум штраф ему грозит... административка...

Таких работников, как кошка2011, я бы на порог не пустил)))

В современных реалиях это пустая трата времени. Вы, как юрист должны это понимать...