Поиск работы в Смоленске

Главное - искать работу! Не сдаваться! И обязательно ее найдешь!

Бороться-искать,найти и не сдаваться.Отличная речевка была в пионерлагере. Смысла тогда не понимали,но слова помню. :good:

а сейчас на чем подростков обучают? Быдловизор и потребительское отношение к жизни.

Ну мы в России живем...

и что? необучаемые люди живут что ли?

Скорее ленивые

Я бы сказала, надеються на авось)))) Авось и повезет

Нет цели-нет энергии.Энергия уходит в пожирание водовки.

Даааа, щас бы водочки! У меня сальце отличное есть, да капусточка квашенная!!!!

Почему же сразу "водочки", я вот за коньячок с соком, просто класс))) :yahoo: :yahoo:

Хорошо тут у вас весело!
Если не трудно прокоментируйте ситуацию.Мне 36 лет , образование-высшее ( электропривод ), 17 лет занимаюсь торговлей на себя , семья-детей двое. Прочитал одну обьяву-все что требуют это мое хобби.
Компы и цифровые технологии. Опыт есть - собрал штук 15 системников и тарелок с десяток поставил.Про настройку инета и программ-это само сабой. Будет собеседование...ну что там лепить и вешать на что обрашать внимание..

Тут такой немаловажный момент. Когда я училась в школе, и потом, в институте, меня ужасно раздражали фразы о том, что нужно уметь себя "продать" или "подать" (в сущности, одно и то же). Мне казалось, это американщина.
Но теперь я понимаю, что такие разговоры - не пустой звук. С начала моей рабочей деятельности было уже несколько случаев, когда разные люди: просто знакомые, разовые заказчики или временные работодатели предлагали мне постоянную работу, причем их основной мотивацией было: "Потому что видно, что ты человек адекватный". То есть я воображаю, с какими же соискателями приходится людям сталкиваться, если адекватность сотрудника становится для них чуть ли не основным критерием отбора. А что значит адекватный? Я так думаю, что дело в том впечатлении, которое я при встрече произвела на людей.
Поэтому нужно, наверное, и этому уделять внимание: тому, как вы общаетесь, как держите себя, в каких выражениях описываете свои достижения. Какое впечатление вы производите.
Правда, ни на одну их этих работ я не пошла, как бы мне ни хотелось, т.к. работу себе выбрала давно и довольно долго за нее билась.
И да, приврать на собеседовании как-то раз пришлось, точнее, не приврать, а просто не сказать всей правды

Был на собеседовании...скорее всего там формируют кадровый резерв...тянули максимум инфы о моих возможностях и ничего о предоставляемой работе...но я тоже знаю где дурака включить где умного...ладно посмотрим

ORICHAS, как контора называлась? я в этой сфере работаю.

Адекватность - действительно ценное качество сотрудника. Т.к. оно, как впрочем и мотивация, способно перекрыть некоторые другие минусы кандидата - например, отсутствие должного опыта, стажа работы, еще какие-то моменты. Под "адекватностью" как правило подразумевается "соответствие существующего ожидаемому" (с) - т.е. человек "предсказуем", его поведение логично, объяснимо. Еще это человек с нормальной социальной адаптацией. Адекватный человек нормально взаимодействует с реальностью, ему в ней комфортно.
А бывают персонажи, действительно очень далёкие от реальности.
Или с большими заморочками, с ктр работодателю будет неудобно.
Хотя, безусловно, есть сферы деятлеьности, где такие кадры наоборот нужны.

Про адекватность или нет человека можно судить пообщавшись с ним 2-3 раза...первое впечатление тоже важно...а искать работодателю работника попроще и с маленькими запросами потом себе дороже выйдет ...пока все гуд и коллектив и босс доволен...а как чуть что и босса мегабоссу заложим и коллег до белого коленья доведем и с базой к конкуренту улыбаясь перебежим... а ты сидишь репу чешешь ...

Ken Fly а если не секрет сколько в городе за такую работу денег дают если в фирме робиш...

ORICHAS, в сервисе имеешь ввиду? сборщиком компьютеров обычно не больше 10, и то как правило работают студенты.
или же наоборот квалифицированные работники, имеющие соответствующие сертификаты и навыки, они уже 15-35получают, смотря кто, где, как и тд...
ORICHAS, таки ты не ответил, куда устраиваться ходил??

Ken Fly, в личку ответил ...спасибо за твой ответ...так картина вырисовывается...

Имхо адекватность работодателя и работника - две стороны одной медали. В представлении большинства смоленских работодателей я совершенно неадекватен, потому что буду чудить, понтоваться, и требовать за свою в общем-то не особо продвинутую работу совершенно несоразмерных денег. Но я-то знаю что на самом деле неадекватен не я, а работодатель (и поэтому к нему не пойду).

Ken Fly, а ты в какой конторе работаешь? Просто ради интереса.

Тут странная ситуация. Когда я работу искал, то мне даже не каждая контора удосуживалась нажать кнопку "Отказать" на сайте резюме. А когда устроился и посмотрел на рынок изнутри, то оказывается, спецов даже моей невысокой квалификации тут очень мало, а адекватных из них и того меньше. Спрашивается -- кого тогда берут на работу конторы, которые вывешивают вакансии на сайтах?

А чем мотивируя?

На днях купил ради интереса МР, почитал вакансии - посмеялся от души. Процентов 80 - лохотроны (впаривание, БАДы, дай денег и мы тебя устроим и проч.), 5 процентов - обязательные "конкурсы" на замещение вакантных должностей, на которые уже люди есть, 10 процентов - дворники, землекопы, разнорабочие, 3 процента - вообще сомнительные предложения, хотя, работодатели у всех на слуху, 2 процента - з.п 4-5 тыс.
Грустно, товарищи...А ведь сам когда-то искал работу таким образом, было времечко.

Ну процентные соотношения несколько иные, тем не мение общая картина именно такая.

Конкурс на вакантное место это вполне нормально. Зачем брать кого попало, если можно выбрать кого получше? Кроме того, с чего вы взяли, что на эти места уже есть люди? Не надо приплетать личные домыслы к тому, что написано в объявлениях о работе.