КИТ МЕДИА – ведущее рекламное агентство полного цикла в Смоленске. Среди клиентов компании – крупнейшие рекламодатели Смоленска и области, а так же заказчики из других регионов России. Мы одни из не многих, кто занимается комплексным рекламным обслуживанием бизнеса в г. Смоленске. В Смоленске КИТ МЕДИА – эксклюзивный представитель социальной сети Odnoklassniki.ru и региональный представитель портала Mail.ru. Недавно компания «Одноклассники» наделила агентство статусом VIP-партнера. Требования к соискателю: - 20-35 лет -Высшее или неоконченное высшее образование -Стрессоустойчивость -Грамотная речь -Коммуникабельность -Желание не получать, а зарабатывать (доход будет зависеть именно от работоспособности) Обязанности: - продажа рекламных возможностей КИТ МЕДИА - консультирование клиентов - планирование комплексных рекламных кампаний Условия: - Полная или частичная занятость - Гибкий график - Процент от сделки - Быстрый карьерный рост при выполнении плана E-mail для резюме: svetlana-собачка-kit-media.com, с темой «Смоленск, клиент-менеджер». Телефон для справок:+7 (4812) 63-10-63
процент не единый - есть сетка, щас какраз с ней боремся, дабы был таки более-менее единый (мы размещаем везде, где надо клиенту, а условия у площадок разные, и вообще широк спектр услуг с разным ценообразованием) 10-15% у новичка по моему, могу обмануть - не я этим занимаюсь. Если будет выполнение плана - будет +оклад. Если не будет (за 2-3 месяца) то и продолжать работать смысла не будет.
"от 5 до 150"? т.е. от "стандартного" клиента (которому "до балды" рекламирование своих услуг/товаров) до ОАО "Кристалл" (которому не то, что "до балды", а вообще реклама нафиг не нужна) Плюс ко всему на фирме план поставят в зависимости от аппетитов учредителей, если выполнишь его, тебе в следующем месяце еще план поднимут и так далее. Подитожу: работа, когда ты "рвешь zhopu", пытаясь привлечь клиентов, а в конце тебе ничего не выплачивается так как денег не принес для учредителей - это просто развод "на бабло". Половина Москвы работает с приезжими с регионов таким образом. Так что в такой схеме ничего нового нет
Доктор Курпатов не сходили бы вы к доктору, друх сердешный? 150 это не максимальная сумма сделки во первых, во вторых 5 - это не выброшенные деньги, а бюджетная реклама, а в в третьих - откуда столько домыслов? Не умеете определять сразу где кидают а где нет на собеседовании и в первые дни работы еще? Новички работают в коллективе, условия у всех кроме окладов одинаковые и у новичков процент от плана не зависит - вот бери тех кто уже работает и спрашивай, кидают или не кидают умники млин...
Я не говорил про кидки, сердешный друх. Речь идет о, так сказать, добровольном рабстве. Вот, к примеру: 1) Человек устраивается в супермегарекламную контору "ПУП-Медиа" 2) Ему выдают задание набрать рекламодателей с бюджетом 150 тысяч рублей 3) За это гарантируют 15% от бюджета вариант первый: вариант второй: Адекватной является схема оклад + %, а тупо процент - повторюсь, удел для лохов, рабов, дураков и тому подобных
Странное у вас представление об опыте. Особенно, в силу того, что рынок рекламы уменьшился существенно в связи с кризисом (Битл, не так ли?). Нам постоянно звонят и приходят подобные клиент-менеджеры, мы мягко их посылаем в пеший эротический тур. Ну так то мы - образованные интеллигентные люди с высшим медицинским и педагогическим образованием, а есть другие потенциальные клиенты, которые посылают прямо, без витиеватостей в словах и фразах Вот для этого Битлом и указана желаемая характеристика у кандидата "стрессоустойчивость". А представьте, что три месяца подряд Вы просирали свое время и свои деньги, не заработав ни копейки с этих процентов, а дома, допустим, семья, дети. Вы им тоже скажете: "Дорогая семья, я вам денег не принес, кушать не будем, но зато получил массу опыта и понял, что работа не для меня" Так?
в этих случаях это обычно обзвон с заранее заученными фразами. да для кого то может и вариант попробовать .
ребята жжоте! но целом правы и в частности о 15-ти % от нуля или сумме заработка стремящейся к 0, ну нет просто условий, которые позволят выполнить(выполнять) план и получить оклад. Только периодичность и постоянство рекламы этой вакансии на тв и др. источниках, а также ее содержание (""вас будут посылать 50 раз в день, но ничего опасного"") сразу говорит о проходном дворе в этой конторе(по этой вакансии), малой вероятности найти заказы, но большой вероятности впустую оставить там много сил, времени, нервов. Еще забавляет перечень требований к соискателю и преимущества условий труда, если их сравнивать по трудоемкости приобретения требуемых качеств и адекватности предоставленных условий за эти качества. Соискатель значит должен получить ВО (уже заранее туда положить приличные деньги, свой труд и время), быть опрятным и работоспособным (где то заранее заработать на нормальную одежду, сопутствующие вещи для поддержания себя в рамках требований к работнику). Мне кажется забыли добавить требования наличия средств на пропитание на время отсутствия зарплаты не по вине работника. Работодатель в свою очередь будет обеспечивать нереально комфортные, благоприятные и особенно затратные (какая тяжкая доля работодателя!) условия для эффективного труда: Полная или частичная занятость (читай: сам решай сколько тебе потратить своего времени, зависимости от результата никакой), гибкий график (это особо затратная часть при создании условий труда), Процент от сделки (ничего от ничего и давать нетрудно), быстрый карьерный рост при выполнении плана (сомнительные перспективы в далеком будущем, ситуация как у Ходжи Насреддина- через 20 лет умрет либо осел, либо эмир, либо я). Все мысли - мое скромное мнение о данной вакансии исходя из ее рекламы.
4 - У новичков план меньше, чем 150 тыс и решение о приеме в штат принимается не только судя по общему валу (хотя если новичек в первые 2 месяца принесет по 150 тыс. то штат и зарплата неминуемы при условии общей адекватности конечно) 5 - Планы корректируются пару-тройку раз в год, исходя из объективных реалий сказывающихся на этих планах. И в сторону уменьшения тоже было. Да, именно так, и нахрен нужен нам такой менеджер :rofl: Читаем выше - если менеджер показывает результаты у него будет оклад. А эти досужие заблуждения без практики можете оставить себе, продавец должен продавать, а не обзванивать кучу народу с нулевой эффективностью. Это не тупой обзвон, мы учим предлагать то, что нужно клиенту, а не выбивать из него деньги, клиент-менеджер должен хорошо разбираться в специфике рекламы (всех направлений, которыми мы занимаемся или хотя бы того, с которого он будет начинать) + обучение грамотным продажам. Очень правильный подход, реклама то никому не нужна Одобряю, бизнесу незачем рекламироваться Три месяца с таким результатом у нас нет шансов просидеть Заблуждение, если все получается во второй работе смысла не будет, а если не получается - то нафига? В общем повторюсь - нам нужен продавец, а не человек который настроен просиживать штаны и зарабатывать копейки. Если клиент-менеджер у нас зарабатывает менее 15 000 руб на руки это звоночек - можно конечно посмотреть и дальше, если нет более перспективного человека, но это очень не нормально. Активных продавцов да еще с нашей спецификой к сожалению КРАЙНЕ мало, вот никак не можем найти себе четвертого эффективного менеджера, ищем самородок LexanderPo ну я думаю вы поняли Огромное спасибо, за внимание к нашей вакансии, товарищи флудерасты
Кстати добавлю - несколько не так, рынок - уменьшился, развод лохов стал сложнее, на нас это правда не сказалось - никогда этим не занимались просто. Мы не продаем исключительно свои собственные услуги - мы подбираем оптимальные варианты (и с нашими и со сторонними услугами и носителями, если необходимо, а часто и без наших носителей) Разница вот в чем - если к вам приходит менеджер площадки то надо понимать, что его задача проста - продать эту площадку, хотя бы один раз. Нас как агентство больше интересует вникнуть в потребности, предложить то, что выгодно в данном случае и получить постоянного клиента, который будет доволен избавлению от геморроя и заказывать у нас в последствии комплекс различных услуг (вероятнее более качественных по соотношению цена-выхлоп, нежели покупка разрозненных мест на носителях).
И все еще ищется умный, организованный и работоспособный сотрудник склонный к работе в прямых продажах E-mail для резюме: svetlana-собачка-kit-media.com, с темой «Смоленск, клиент-менеджер». Телефон для справок: +7 (4812) 63-10-63 Возможно, что понравившиеся претенденты, если у них не получится с продажами, но они быстро и хорошо обучатся специфике нам пригодятся на должности аккаунт-менеджера или медиапланера.
