"как любим мы обманывать себя... подонков принимая за добрейших.. глазам не веря - действуя душой - мы золото меняем на опилки... потом сидим с открытыми глазами.. и думаем - ну где ж ошибка..." Уважаемые знатоки, вопрос следующий - нужна ли честность в наше время и где она уместна???
Пророк Мухаммед допускал ложь в нескольких случаях - например, "военная хитрость", а так же ложь для сохранения семьи...
Если в семье начинается ложь - это признак болезни, которую необходимо лечить на начальной стадии. Иначе ложь все же приведет к разрушению и это уже вопрос выбора каждого. В семье должно быть доверие или это все грустно...
абсолютно согласна это у исламистов по 5 жен-там может обман и помогает сохранить мир в их полигамных семьях-мы же: Европейцы, у нас все цивилизованно !!! Всезнающий, не стоит наверное "бурю в стакане" за войну принимать, так что время мира-время правды, в бизнесе и политике: обман-путь войны и это не я сказала... Пьяный ронин: "Честность-привилегия Королей", как и "точность"
умение уйти от ответа, но так, чтоб собеседник остался доволен-это великое искусство недосказанность-это отсутствие ответа, вроде...
Абсолютно не одно и тоже! Это моё убеждение, во всяком случае! Ложь - это сказать на чёрное, что оно белое. А вот что-то недосказать оппоненту или просто собеседнику - это моё право. Никто не обязан отвечать полностью на вопрос или полностью раскрывать тему, а если при этом ваш собеседник даже намеренно вводится в заблуждение вашим "полуответом", то это его проблемы, ибо есть прекрасная поговорка "Я в ответе за то, что сказал, а не за то, что вы подумали". Вот как-то так.
Разве? а разве ответственность за услышанное не лежит на тебе? Допустим, ты говоришь другу, что видел Светку с другим молодым человеком. И имеешь в виду Светку Василькову, а не ту Светку, которая жена твоего друга. А он то подумал про СВОЮ Светку и придя домой раскрол ей череп топором. мило так, по домашнему.... и ты вроде не соврал и ответственности на тебе нет... или есть? совесть нигде не ёкнет?
Про ответственность за " услышанное" я уже написал выше. Я отвечаю только за сказанное.Вы сами что, никогда не сталкивались с примерами из своей жизни, когда даже после долгого разжёвывания оставались неверно понятыми??? Так что так и только так! А приведённый Вами пример некорректен и вряд ли бы мог иметь место в жизни именно в таком виде, но даже в этом случае я остался бы при своём мнении и на своей позиции (и совесть моя нигде не ёкнула бы!). Если этот товарищ из Вашего примера настолько туп, что даже ничего не переспросил у меня и не попытался выслушать свою мадам, то это его беда и все последствия ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на его совести!
А давайте не будем углубляться в фантазии. Потому что следующим вопросом будет - а какому человеку? хорошему или плохому? А следующим вопросом будет - а что такое хороший человек и вообще, что такое хорошо, а что такое плохо... Это всё бесконечная болтовня ни о чём, потому что никаких конкретных реальных примеров мы не рассматриваем. Я высказал свою точку зрения по теме и аргументировал её, если у кого-то другое мнение - это его неотъемлемое право. Кроме того, хочу заметить, что есть такие сферы, где ложь вообще является основным и обязательным правилом игры, например, разведка. Так что всё в этом мире относительно и недогматично...
Ну что то ты ударился в дебри. Вопрос был задан для того что бы понять ложь это всегда плохо или иногда все же хорошо. Вот смотри, я через неделю совру, я дам раздолбаю грамоту и звание лучшего работника месяца. Почему я это сделаю? Да потому что у парня проблемы, он боится что его уволят, что он плохо работает, из-за этого он боится принимать решения, и как следствие он действительно отвратительно работает, он избегает любой ответственности которая в теории может быть записана ему как промах, он боится ошибиться. Через неделю я ему расскажу какой он незаменимый сотрудник, как мы его все ценим, дам ему красивую грамоту и именную парковку. Я буду продолжать ему врать и хвалить пока он не проверит в себя, и не станет тем кого брали на работу.
Угу. Вместо того, чтобы поощрять действительно стоящих сотрудников, Вы тяните из болота олуха царя небесного... Нет слов просто. А Вас не волнует, что об этом подумают остальные сотрудники? Ведь они тоже работали, старались, у них получалось... а теперь у них на глазах поощряют раздолбая. Я бы на их месте после этого забил на работу и просто отбывал бы рабочее время. Оплатите этому закомплексованному психотерапевта, если он так нужен фирме, а поощрять следует достойных.
Во-первых он не олух, а очень толковый парень, просто он чуть-чуть потерялся, какие-то семейные неурядицы, в общем как у всех, и он стал пороть косяки из-за внутреннего страха. У меня по сути сейчас 2 пути, первый - вытянуть его из депрессии, вернуть ему веру в собственные силы и получить хорошего работника назад. Второй - уволить его к чертовой бабушке, показав что он был прав в своем заблуждении и он действительно никчемный работник, опустить его эго ниже плинтуса а самому поиметь кучу геморроя в поисках ему замены, обучению, и еще вопрос как новичок притрется в коллектив. Так вот, я принципиально выбираю первый вариант, потому что я хочу что бы те с кем я работаю, знали что я их не брошу в трудную минуту, что очень полезно для общей атмосферы в коллективе, а во вторых, первый вариант для меня экономически целесообразнее. А те кто хорошо работают, тем не надо самоутверждаться через глупую бумажку в рамке, у них совершенно другие критерии оценки собственного я, и места в компании, и поощряются они через принципиально иные вещи.
Ну раз у парня такая тонкая душевная организация, то он Вашу хитрость просечёт на раз просто, ему станет стыдно и неловко, и он просто ещё больше распереживается и уволится по собственному. Вот просто к гадалке не ходи.
Ты в школе грамоты получал? Ценность такой бумажки нулевая, все это знают и понимают, но все равно ЧВС поднимает капитально.
Не смеши ты, что значит заслуженно. Всегда можно найти за что человека похвалить. А если бы действительно заслуженно давали, то все грамоты бы концентрировались у одного, максимум двух человек. Все это понимают, однако принимают правила игры, не будешь хвалить аутсайдеров, убьешь у них последнее желание работать, на работу будут приходить как на каторгу, и работать так же, поэтому даже самый плохой сотрудник нуждается в том или ином поощрении и поддержке, а бумажка - это самый дешевый и беспоследственный способ поощрить человека. Те кто в теме, понимают что такое найти хорошие кадры на замену, поэтому ценят то что имеют, а дураки - в вечном поиске, постоянно слышу, особенно в России, что хороших работников не осталось. Как вы к человеку относитесь, так он на вас и работает.
