Всезнающий отвечает - 3

Премиальная часть выплачивается за определенный результат деятельности. При окладе сотрудник выполняет пункты должностной инструкции, ни больше, ни меньше. Если у Вас будет такой результат, будет и премиальная часть соответственно. Если сотрудника не устраивают предложенные работодателем условия, у такого сотрудника всегда есть выбор. При этом работодатель продолжает оставаться человеком, предлагающим работу на определенных условиях.

Не надо уводить в сторону. Речь не о конкретном сотруднике, а о всем рядовом персонале. Вам бы понравилось, что перед сокращением (а ежу понятно, что почти все, если не все будут сокращены) Ваш работодатель обрезал Вам зарплату по полной, а потом исходя из искусственно уменьшенной зарплатой, выплатил выходное пособие. Я думаю нет. Вот и персоналу Аскольда тоже не нравится. Я понимаю, что Вы при любых раскладах будите защищать Всезнающего, но надо до конца остаться честным перед людьми работающими на него.

Почему Вы решили, что почти все будут сокращены?

Тема называется "Всезнающий отвечает" или "Умничка отвечает" не пойму?

А что здесь понимать, если Вы рассматриваете Всезнающего исключительно как зарплатодателя. В СБ большая сеть отделений, много внутренних служб. В этом месяце откроем еще офисы, в связи с чем кадры банку всегда нужны. У меня вопрос к Вам, Вы сами хотели бы продолжать свою профессиональную деятельность?

Если работодатель относится к тебе как "и это схаваете, куда денетесь", то нет.

Работодатель предлагает сотруднику работу на определенных условиях. Например в СБ работа операциониста оценивается по нескольким составляющим. Скорость обслуживания, возможные ошибки при выполнении операций, соблюдение корпоративных стандартов, выполнение поставленных планов. По итогам месяца из совокупности выполненных задач определяется оплата труда каждого сотрудника. Если сотрудник не считает необходимым выполнять поставленные перед ним условия, это не означает, что работодатель относиться к такому сотруднику как-то не так. Это означает, что такой сотрудник работает по принципу, озвученному Вами - " схаваете, куда денетесь". Не схаваем, предложим поменять вид деятельности и род занятий. Как в СБ, так, уверенна и в банке Аскольд, премиальная часть каждого сотрудника состоит из процента достижения поставленных задач. Если поставленные перед Вами задачи были выполнены, Вы можете рассчитывать на оплату премиальной части, о чем Всезнающий и сказал в своем ответе.

Как определялась величина премии за Вашу работу? Исходя из каких параметров?

У меня сложилось ощущение, что у сотрудника нет желания продолжать свою трудовую деятельность, при этом есть желание получать премию к окладу.

Кем бы Генка не работал, если есть желание, любовь к тому, чем занимаешься и польза от такого труда, уверена, работодатель с удовольствием продолжит трудовые отношения с таким сотрудником.

Умничка Вы сделали поспешные и неверные выводы из переписки. Я слава богу не являюсь сотрудником не одной из контор вышеуказанного господина. Но как говорится в теме. Я не собирался здесь вступать с Вами в полемику по принципу "сам дурак". Вы не уловили сути первого поста, или сделали вид, что не уловили. Но то, что там написано легко проверить. И к вышеизложенному: как правильно заметила Маруся, странно, что все сотрудники банка сразу перестали выполнять свои обязанности? Вы не находите? Можно сделать вывод, что это сделано целенаправленно(лишение). А вот кто за этим стоит, управляющий или хозяин и есть попытка понять написав в этот форум. Так как другого вида связи с Всезнающим нет. Ни кто не собирался здесь обсуждать увольнения и сокращения. Теперь есть понимание, что хозяин в теме и по станет понятно камкой он радетельный хозяин. Доведение до него ситуации и была цель поста номер один. Затем откланиваюсь.

Вывод здесь один, у Вас, как сотрудника, вернее сотрудницы Банка Аскольд, нет желания работать дальше в команде банковской группы. И я скорее, пониманию почему. В связи с этим выполнение плановых показателей и дальнейшая работа в Аскольде стала для Вас уже не так интересна, соответственно и выполнение текущих обязанностей стало происходить с меньшим процентом проникновения. Зная господина Гузуна, зная господина Всезнающего с полной ответственностью могу заявлять что именно они берегут и все силы отдают в пользу своих сотрудников. Они первые, кто подумает о судьбе каждого из тех, кто верой и правдой работал с ними в одной команде. Соответственно, Вы, Генка, дама, можете быть спокойны, сотрудники, которые не найдут себе занятие при объединении получат все полагающиеся им выплаты. Всезнающий уже дал ответ на волнующий Вас вопрос, не понятно что еще Вас тревожит.

Древние греки во время войн следовали такому обычаю. Если город противника оказывал сопротивление, то после его взятия все мужчины уничтожались, а женщины и дети превращались в рабов. Тем не менее, войны случались часто. Рим со времен Ромула использовал другую стратегию. Жители покоренного города не обращались в рабство. Побежденным предоставлялась свобода. Часть жителей насильно переселялась в Рим, но и из Рима в покоренный город на постоянное жительство перемещались римские граждане. Достаточно быстро вновь обретенная территория начинала жить по римским законам и обычаям. За счет такой политики границы римской империи постоянно расширялись. Невозможно получить стабильность, насильно навязывая условия, но можно создать систему, когда партнер получает возможность играть по выгодным для него правилам. Стратагема, которая стандартно используется картежными шулерами. Сначала новичку дают возможность немного выиграть, затем полностью очищают его кошелек.
Владельцы и работники Аскольда поди стал жертвой такой стратагемы, и сейчас они должны пополнить армию безработных или влиться в гарем невольниц Шитова?

Валлакс, много ты людей трудоустроил?

Присвоение плодов чужого труда во всей красе. Главное обманутых и ограбленных работников объявить лодырями, а того, кто им это скажет премировать медалью - За освобождение СБ от лодырей и неэффективных работников!

Вообще Генка молодец, инициативный. В любом случае Всезнающий его услышал. Такого бы бойца, да в верное русло!

Валлакс, почему Вы решили, что сотрудники не получают заработную плату за выполненную работу?

Странный способ дележа в этой банде. Как народ разводить, так это делает работник, а как пришло время делить награбленное, так выясняется, что как шестёрки разводили народ за баланду?

Во всех бандах так всегда было, есть и будет.

Валлакс, так что там с СБ, на какой вопрос не ответили? Озвучь.

Теперь все Аскольдовцы должны сделать Шитову Ку ещё больше.

Главное чтобы в гареме Ку не спутали с чем-то ещё. ))))