Состояние производства в Смоленской области.

А нет необходимости.

Если будут гарантии обучающимся, что после повышения квалификации или первичного обучения, они будут трудоустроены и будут получать приемлемую и стабильную зарплату, то от желающих учиться отбоя не будет. А так, какой толк учиться на рабочую профессию, на какого-нибудь токаря или сварщика, если знаешь, что после обучения твои знания будут не востребованны или будет предложена низкая оплата труда.

А что в этой профессии хорошего? Ты сама, Маруся, хотела бы быть управленцем, не важно какого звена, низшего, среднего или высшего?

Молодец! Уважаю людей, которые творят, а не заставляют других творить за себя.

Гляну, графика уже довольно занятная:

А Вы попробуйте найти в Смоленске хорошего сварщика,экскаваторщика,каменщика и тд. А я посмеюсь.

Про потребность в сварщиках мне приходилось слышать. Если спрос на эту профессию так велик, то почему нет желающих её освоить? Обучение сварке, на мой дилетантский взгляд, не занимает много времени, главное найти опытного наставника.

Первое:закрыты практически все учебные комбинаты;
Второе:практически не ведется крупное строительство промышленных объектов(то есть приложения нет);
Третье:нет рекламы рабочих профессий на госуровне(только поем,танцуем,девушки любят бандитов и бизнесменов);
Четвертое:раньше обучали и платили стипендию;
Ну и тд и тп. На мой взгляд,главное,что мы потеряли,-это система профессионального образования. Вот и все. Дальше отступать некуда.

Очень напоминает недавнее советское прошлое. Когда ты заканчивал ПТУ, тебе давали направление и ты ехал, селился и работал. Ещё был хороший момент с рекомендательными письмами или характеристиками, которые писались на каждого учащегося после выпуска. Да, помнится ещё в школах такое практиковали. И эта практика была извращена до такой степени, что от неё пришлось отказаться.
(Не поверите, но несколько месяцев назад был инцидент (имеющий характер насилия над учащимся в физическом плане со стороны других учащихся и запугивания со стороны учителя) в одном из наших областных городков, в результате которого директор школы угрожал пострадавшему учащемуся дать такую характеристику, с которой его нигде не возьмут - это было бы смешно, если не было так... страшно грустно (и пострадавший учащийся, кстати, и его родители подчинились этому директору...).)

Поскольку работала в техникуме и вела профориентационную работу как раз на рабочие профессии, то могу сказать, что мы набираем в основном детей с очень средней или низкой успеваемостью в школе (около отличники или особенно самоуверенные в себе и возможностях своих родителей с усмешкой смотрят и стараются поёрничать над всем увиденном и услышанном, предложенном попробовать) , родители которых могут позволить платить за своего ребёнка в техникуме, но никак не в вВУЗе. Многие дети из неполных семей, неблагополучных, многодетных, с низким доходом в семье. И эти семьи платят, а мы - учим. Ребёнок получает профессию. Иногда они получают работу уже во время производственной практики. Иногда - полученные навыки и знания остаются без реализации.

Непристойно быть просто высококвалифицированным рабочим среди сплошь и рядом юристов, менеджеров, дизайнеров и т.п.

Это потому, что из-за роста цен на нефть и газ уровень жизни россиян постоянно повышался последнее время. А как это повышение закончится, то будет все совсем не так. Ведь для того, чтобы заработать себе на жизнь, недостаточно будет быть юристом-менеджером-дизайнером. Нужно быть ОЧЕНЬ ХОРОШИМ юристом-менеджером-дизайнером. А для этого обучения мало - нужны задатки и опыт. Так что какой-нибудь рукастый подросток, вместо того, чтобы мечтать о профессии юриста, отучится на электросварщика без отрыва от производства, получит допуски на работу с ответственными конструкциями, и будет зарабатывать побольше плохих юристов, и когда будет у него хорошее настроение, может и угостит пивом своих друзей детства - менеджеров - недоучек.

Мне нравится такая перспектива
Естественный процесс отрезвления от "понтярых" специальностей. Плюс - конкуренция, избавляющая от шелухи. Важен и показателен лишь результат твоей работы в любой сфере профессиональной деятельности, не так ли?

Может случиться и другой сценарий, когда не надо быть ОЧЕНЬ ХОРОШИМ юристом-менеджером-дизайнером, а достаточно взять в руки АКМ и пойти грабить банки. Это более вероятный сценарий, потому как в таких условиях промышленного производства никакого тоже не будет.

В секцию по пулевой стрельбе запишись.

Силовики читают форум? Так, на всякий случай...

Абсолютная правда - не хотят.
Это я вам как "доктор" говорю.
За редким, исключением.

мотивации нет

Бригаду хороших (и непьющих!) сварщиков подогнать могу.

У меня нет проблем с этим. Но чего это стоило... Спасибо.

Я раньше по этому поводу сильно переживал.
Когда работал на "Кристалле" с одним коллегой пытались внедрять всякие японские системы менеджмента (TPS кто в курсе, Канбан), контроля качества (Кайдзен, система Ишикавы Каору) 5S (которую Сбербанк у себя внедрял), много чего изучали, по крупицам собирали знания и опыт.
После уходе с завода предлагал другим фирмам, компаниям - никому ничего не надо, я уж молчу про тренинги - в Смоленске с этим ой как глухо.
А бесплатники в "Финаме"? Реально интересная и полезная информация, но приходили, в основном, те, кто и так это знал, а остальным это просто было не нужно.

Пока рулит нефть - мозх не нужен.

Да нет - уже начинается новая жизнь. И в этой новой жизни СБ может по целому ряду параметров обходить курпнейшие госбанки - Сбер и ВТБ, пусть пока только в Смоленской области!
Благодаря "необычному" для Смоленска менеджменту! А ведь мы еще и половины не реализовали того, что хотим! Да и когда реализовывали то, что реализовали, все "наблюдатели" от конкурентов крутили пальцем у виска - "да смоляне это не поймут!", "да смолянам это не надо" - ка выяснилось, смоляне поняли и смолянам надо!

Даже интересно стало, что такого можно нового изобрести в менеджменте, что гражданам это могло понравится?